Кто такой UX-дизайнер и его основные обязанности

UX-дизайнер фактически инженер, работающий с сайтами и пользователями. Он структурирует материал, создает понятный интерфейс.

Его стезя – пользовательский опыт. Специалист делает все, чтобы потребности посетителя соотносились с желаниями владельца площадки.

Маленьким сайтам он не пригодится, но достаточно серьезным такой человек необходим. Без него проблематично грамотно организовать интерфейс.

Обязанности

Перед поиском работника стоит узнать больше информации на https://heaad.ru/ о его функциях. Их немало. При этом UX-дизайнер – специалист узкого профиля, заточенный на решение конкретных задач. Пытаться вынудить его расширить круг обязанностей бессмысленно, а то и вредно.

Изучение пользовательского опыта – одна из главных задач инженера. Без него он не способен полноценно выстраивать архитектуру. Проводить разнообразные тестирования и опросы – его прямая обязанность.

Вторая задача – собственно проектирование и реализация. Начинается процесс с планирования. Для этого важно понимать, как пользователь взаимодействует с продуктом – дизайнер обязан уметь систематизировать информацию и применять ее на практике. Создается прототип будущей архитектуры. Работник должен владеть специализированным программным обеспечением, чтобы собирать каркас проекта. Делать это вручную долго и неудобно.

Прототип должен быть рабочим. Здесь стоит подключить команду тестировщиков. Либо сам UX-дизайнер должен обладать соответствующими навыками.

Соискатель обязан разбираться в дизайне хотя бы на базовом уровне. Большой плюс – умение рисовать: желаемое легко будет изобразить. Полное и подробное проектирование визуальной стороны – задача UI-дизайнера, но именно UX закладывает основы.

Собеседование

На собеседовании уточните ряд вопросов. Проще всего судить о квалификации по косвенным признакам, например, качеству речи. Привыкший к структурированию человек разговаривает грамотно, переходит от целого к деталям. Специалист может запинаться и теряться, но не перескакивать с одного на другое.
Изучите скетч-файлы. Информация внутри должна быть организована. Многоуровневая система, использование единой системы обозначений – большой плюс.

Загляните в портфолио. Проект может выглядеть потрясающе, но доля участия специалиста в нем невелика. Уточните, это рабочий сайт или прототип, очертите, над чем соискатель работал.

Узнайте, какими инструментами инженер пользуется. Существует определенная база (например, Adobe XD, Zeplin, Google Analytics), владение которой обязательно.

Неожиданно, но чем больше вопросов задает кандидат, тем лучше. Чтобы создавать рабочую архитектуру, он должен досконально знать компанию и продукт. Любопытство в данном случае признак мастерства.

Обратите внимание на личные качества. Лидерские навыки, стратегическое мышление, творческая жилка – параметры обязательные.

Где искать

Существует множество сервисов поиска кандидатов. Из зарубежных стоит отметить Monster, Adzuna, Career Builder, Reed.co.uk. Они подойдут компаниям, ориентированным на западные технологии.

На HeadHunter публика в основном русскоязычная, но иностранные специалисты тоже найдутся. Другие русские площадки – LinkedIn и Axel Springer.

Можно поискать на фриланс-биржах. Это достаточно перспективно: стоит заключить предварительный контракт на работу-другую, посмотреть, как ведет себя соискатель, каково качество работы. Особенно стоит отметить Freelancer, Dribbble и GoDesigner.

Оригинальное и эффективное решение – обратиться на Хабр. Там реально найти самых разных IT-специалистов. Заодно вы сможете почитать их комментарии и посты, узнать больше о поведении и мировоззрении.

Добавить комментарий

Имя:

E-mail: